Applicable pour tout revenu payé après le 1er Janvier 2019, le Prélèvement A la Source (PAS) est une mécanique sensée répondre à toutes les situations. Mais qu'en est-il pour l'intermittent, dont une part de son revenu provient de l'assurance-chômage, qui a souvent de nombreux employeurs et des contrats courts ?

Analyse détaillée

Deux taux d'imposition possibles

Le taux personnalisé

C'est le taux communiqué par l'administration aux collecteurs (les employeurs, Pôle Emploi, Congés Spectacles...). Le salarié peut le consulter sur le site des impôts (dès fin 2018), et il est mis à jour par les impôts pour suivre l'évolution des revenus et de la situation de chacun. Ce taux peut être identique pour les membres d'une même famille, on parle de taux du foyer fiscal, ou, il peut être différencié, on parle alors de taux individualisé. Dans un cas comme dans l'autre, le montant de l'impôt dû par le couple reste le même, seule la répartition change.

Le taux non-personnalisé ou taux neutre

C'est le taux appliqué par le collecteur si le taux personnalisé n'est pas applicable. Il s'agit donc d'un taux par défaut, conçu pour répondre à 2 situations :

• le salarié ne souhaite pas transmettre à ses employeurs son taux personnalisé
• le collecteur ne dispose pas du taux personnalisé du contribuable au moment du calcul du PAS

Grille des taux neutres applicables mensuellement en 2019

Transmission du taux personnalisé à l'employeur

Par défaut, l'administration transmet le taux personnalisé du salarié à son employeur après la déclaration d'une première paie. En conséquence, lors de la première paie d'un contrat, le taux personnalisé du salarié est inconnu : l'employeur doit donc appliquer le taux neutre.

C'est le 1er inconvénient pour les intermittents qui ont régulièrement de nouveaux employeurs et qui se verront donc systématiquement appliquer un taux neutre lors d'une première paie.

Il est à noter que l'administration met également à disposition le système Topaze permettant à l'employeur de connaitre à l'avance (avant la première paie) le taux personnalisé de son futur salarié. Mais ce dispositif étant facultatif pour les éditeurs de logiciels de paie, et pour les employeurs, il est probable qu'il ne soit pas massivement utilisé...

Validité du taux personnalisé

Pour faire face aux changements de situation des contribuables, en particulier pour ne pas prélever un montant indû en cas de baisse brutale des revenus, l'administration a prévu que le taux personnalisé (transmis après un premier salaire) ne soit valable que pendant 2 mois.

C'est le 2ème inconvénient pour les intermittents : après un premier contrat payé fin Février, l'employeur reçoit le taux personnalisé du salarié, valable du 1er Mars au 30 Avril. Si le salarié n'est à nouveau sous contrat avec cet employeur qu'en Mai, la date de validité de son taux personnalisé sera dépassée et l'employeur devra à nouveau appliquer le taux neutre (comme en Février).

Contrats courts

Toujours pour ne pas surtaxer les contribuables dont le taux personnalisé est inconnu par l'employeur, l'administration prévoit que les contrats de moins de 2 mois (de date à date), se voient appliquer un abattement sur le salaire imposable, de manière à diminuer le PAS. Cet abattement fixé à un demi-SMIC, soit 624€ en 2019, est appliqué par contrat et par employeur.

C'est le 3ème inconvénient pour les intermittents, qui ont principalement des contrats courts. Comme vu ci-avant, pour tout premier contrat avec un nouvel employeur (ou contrat effectué plus de 2 mois après un contrat précédent), le taux neutre sera appliqué. Mais si en plus, ce contrat est de moins de 2 mois et inférieur à 2027€, l'assiette imposable réduite par l'abattement sera inférieure à 1403€ (2027 - 624), ce qui correspond au taux neutre de 0% (voir la Grille). Autrement dit, pour la plupart des 1er contrats (durée inférieure à 2 mois et salaire inférieur à 2027€), aucun prélèvement ne sera effectué !

Prélèvement à la fourche au siècle dernier

Conséquences pour les intermittents

La transmission du taux personnalisé du salarié à l'employeur, après une première paie, est inadapté à la structure de l'emploi d'un intermittent (la transmission "à la demande" aurait été préférable et techniquement possible).

Dans l'immense majorité des cas, le montant prélevé ne reposera pas sur le taux personnalisé de l'intermittent, celui qui est fidèle à sa situation personnelle, mais sur un taux approximatif et minoré. Contrairement à l'objectif de la réforme (un impôt exact, prélevé au plus près des rentrées d'argent), l'intermittent devra toujours épargner une partie de son salaire pour faire face à la prochaine régularisation.

Pôle Emploi fait figure d'exception car l'indemnisation est mensuelle, il dispose donc toujours du taux personnalisé de l'intermittent en cours de validité. Concrètement, lors de l'indemnisation payée début Décembre 2018 (portant sur l'activité de Novembre), PE a reçu le taux personnalisé de l'intermittent. Début Janvier 2019, ce taux étant toujours valide, PE a pu l'appliquer et prélever correctement l'impôt avant de verser l'indemnisation.